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​勞資關係

一、 公司各項員工福利措施:
         (一) 本公司員工均依職工福利金條例加入「職工福利委員會」,該委員會負責辦理各項員工

                福作業事宜,並依規定就公司設立資本額、每月營業額、員工薪資、下腳變賣等金額

                提撥福利金。
         (二) 依法提供全民健康保險、勞工保險(含職災保險) 、提撥退休金,並享有職委會團體保

                險,保險內容包括意外、醫療及壽險等項目。
         (三) 實施員工分紅制度,於章程中明定當年度如有獲利,應提撥4%為員工酬勞。
         (四) 成立職工福利委員會,負責各項福利方案規劃與執行,包括定期辦理員工福利活動,每

                年度皆有詳實福利規劃及預算編列,包括年節禮券、國內旅遊補助、婚喪補助、員工住

                院慰金、尾牙摸彩、健康檢查、生日禮券。
         (五) 對遠來及需要之員工提供膳食及具備冷氣、冰箱之員工宿舍。
         (六) 透過與登記立案托兒所簽約及設置哺乳室等方式,提供友善育兒環境。

 

       本公司一向重視同仁待遇及福利,並積極培育人才,落實勞工法令,保障員工權益,以創造明

       朗愉快的工作環境。員工與公司之間透過部門會議、勞資會議等管道,達到充分溝通及有效解

       決問題之目的;另採用人性化管理,秉持勞資一體共榮共辱之觀念,以凝聚員工向心力,促進

       本公司營運成果不斷的向上提昇,達成永續發展的目的。
 

二、 員工進修及訓練:
         (一) 本公司一一二年度實際參與訓練員工人數為6,496 人次,包含自辦及各項主管機關、會

                計師事務所與業界舉辦之訓練課程,當年度公司實際訓練費支出為新台幣129 仟元。
         (二) 本公司員工於報到後,均須進行新進人員職前訓練課程及職能在職訓練,另依每年訓練

                需求調查,擬定年度訓練計劃後執行,並依訓練結果進行效能評核,藉此強化員工職

                能,提升企業經營績效及競爭力。
         (三) 為配合公司長期發展並提高員工素質,公司規劃一般訓練及專業課程,並由內部請員工

                進行專業技能之分享課程。藉由人才培訓,使每位員工都能發揮最大的潛能。一般訓練

                包含消防安全訓練、職業安全教育訓練;專業訓練則係依各部門專業課程及工作上所需

                知識,派參加各訓練機構之培訓,如:內部稽核、會計持續進修、主管管理培訓、專

                業技術課程、市場推廣及業務相關技能培訓等。
         (四) 透過ERP 系統全面上線,建置人才培訓系統,以整合所有與訓練有關之資料。

 

三、 退休制度與實施情形:
         (一) 確定福利計畫
                本公司依據「勞動基準法」之規定,訂有確定福利退休辦法,適用於民國94 年7 月1 日實

                施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資,以及於實施「勞工退休金條例」後

                選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者,依退離職交接管

                理辦法提出申請,退休金之支付係根據服務年資所獲得之基數及退休前6 個月之平均薪

                資計算。本公司按月就適用確定福利計劃之員工薪資總額2%提撥退休基金,以勞工退休

                準備金監督委員會之名義儲存於台灣銀行專戶。
         (二) 確定提撥計畫

                自民國94 年7 月1 日起,本公司依據「勞工退休金條例」,訂有確定提撥之退休辦法。本

                公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部分,每月按薪資之6%

                提繳勞工退休金至勞保局員工個人專戶,員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及

                累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
         (三) 運作情形
                勞工退休準備金監督委員會成立於73 年12 月,係由9 名委員組成,資方委員3 名,勞方

                委員6 名,每三年改選一次,以複核勞工退休準備金提撥數額、存儲支用及給付等事宜

                ,確員工權益。
 

四、 員工行為或倫理守則:
         本公司針對員工行為與倫理守則制定之相關辦法與規定,如【工作規則】、【員工手冊】、         【工作場
所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法】等,均為員工行為應遵循之準繩,其主要內容

         為:
         (一) 規範各單位職掌及組織功能。

         (二) 員工須建立良好紀律。
         (三) 遵守政府法令規章。
         (四) 保護公司之資產以期有效運用。
         (五) 公司機密業務、資訊應予維護保密。
         (六) 提出之定期報告應以完整、公平、正確、及時且易於了解之方式揭露。
         (七) 對員工行為導致公司在營運上之利得或損失,給予獎勵或懲處。
         (八) 訂立考核員工工作成果及績效之標準,並作為調薪升遷獎金發放與教育訓練課程安排的

                依據。
         本公司依據各部門工作職掌、【考勤管理作業辦法】、【從業人員獎懲管理辦法】、【考績

         作業辦法】等規定考核員工,各項獎懲規定均公告週知員工遵守,讓員工明確了解行為規範

         ,員工遇有足資鼓勵之事蹟或須懲戒之行為時,均依上開規定辦理獎懲。
 

五、 工作環境與員工人身安全的保護措施:
         (一) 制訂安全衛生手冊,規定安全管理事項,供員工遵循。
         (二) 依照有關職業安全衛生法令成立職業安全衛生委員會,並訂定【職業安全衛生管理辦

                法】,由生產部副主管兼任職業安全衛生室主管,作業場所依法設置職業安全衛生管理

                人員,推動安全衛生自動檢查計劃,規劃、督導各部門之職業安全衛生管理、職業安全

                衛生教育訓練、安全衛生巡檢等。
         (三) 設備安全:
                 1. 危險性機械(升降機),每月委託外部專業廠商檢查並取得廠商檢查結果記錄。
                2. 每月由使用單位負責檢查及填寫「電動堆高機每月自動檢查表」並每年委託外部專業

                    廠實施法令規定之檢查。
                3. 承攬商於工程簽約時,均告知安全及環保應注意事項。
                4. 現場操作人員依規定需戴帽、耳塞及口罩。
         (四) 環境衛生:
                 1. 每月實施廚房餐廳衛生檢查。
                2. 每月實施宿舍、浴室、廁所清潔檢查。
                3. 每半年實施作業環境測定。
         (五) 醫療保健:
                 1. 新聘人員須體格檢查;每年對在職人員實施一般健康檢查。
                2. 對噪音作業場所人員,每年實施聽力特殊健康檢查。
                3. 供膳人員每年均定期辦理肺結核、肝炎、傷寒帶菌者、性病、皮膚病等傳染病之檢

                    查。
                4. 健康檢查之醫療機構,須經行政院勞工委員會會同衛生福利部公告指定者。
                5. 工作場所如發生職業災害,即採取必要之急救措施,並實施調查、分析及作成記錄。

                6. 導入特約醫護人員,每月數次到廠臨場服務,促進職場勞工身心健康。

六、 消防安全:
         (一) 依消防法之規定設置完整之消防系統,包含消防灑水系統、逃生系統如緩降梯及緊急照

                明燈等。
         (二) 每半年執行消防演練。

 

七、 勞資間之協議及各項員工權益維護措施情形:
         本公司一切制度均務求合理化,舉凡員工出缺勤、休假、退休等概依勞基法有關規定辦理,

         亦期舉行勞資會議,111 年度共開會4 次;另視經營績效及工作考核情形發給年終獎金及員

         工勞。在合理化與制度化的人事及福利制度下,本公司與員工勞資關係良好。
 

八、 人權政策:
         本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟

         約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則,依勞動法規及相關人事規

         範,訂有工作規則、工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等,確保同仁不因性別、年

         齡、種族、國籍或其他狀況遭受歧視、騷擾或不平等待遇。
 

        (一)相關人權政策如下:

​                1.多元包容性與平等機會:

                  (1)不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國

                      籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為。

                  (2)確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公

                      允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等

                      任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

                  (3)定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

               2.合理工時:為確保員工不陷於工時過長之風險中,明訂工作時間與延長工時之規範,並

                  定期關心及管理員工出勤狀況。 

​               3.健康安全職場:為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險,每年舉辦員工健康檢查;每                    年定期舉辦「性騷擾防制」宣導課程,協助員工了解性騷擾、性騷擾預防,以及公司對

                  性騷擾事件的處理辦法;本公司設有特約醫護人員臨場服務,檢視員工健康安全風險,

                  並依辨識結果進行改善計畫。 

​               4.勞資協商:建立暢通溝通管道,至少每季召開一次勞資會議,確保雙方權益。

               5.隱私保護:為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權,建置完善之資訊安全管理機制

                  並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

 

        (二)落實人權政策具體情形:

               本公司每年定期透過關注社會重大議題、檢視自身營運與其他相關活動等方式,辨識、評

               估前在人權風險,據以擬定人權議題控制策略,並持續監督執行成果。

 

               為落實員工人權保障,本公司每年進行工作規則與人權相關教育訓練(如性騷擾防治、勞

               資爭議、勞工請假規則…),112年共計訓練652人次及1,188小時;每季召開勞資會議,建立

               暢通溝通管道;每半年實施消防演練,提供員工安全與健康之工作環境;職業醫學專科醫

               師、臨場醫師及護理師到廠服務分別為4次、2次及72次。

              112年相關指標如下:

 

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