勞資關係
一、 公司各項員工福利措施：
(一) 本公司員工均依職工福利金條例加入「職工福利委員會」，該委員會負責辦理各項員工
福利作業事宜，並依規定就公司設立資本額、每月營業額、員工薪資、下腳變賣等金額
提撥福利金。
(二) 依法提供全民健康保險、勞工保險（含職災保險) 、意外險及提撥退休金，並享有職委會
團體保險，保險內容包括意外、醫療及壽險等項目。
(三) 實施員工分紅制度，於章程中明定當年度如有獲利，應提撥4%為員工酬勞。
(四) 成立職工福利委員會，負責各項福利方案規劃與執行，包括定期辦理員工福利活動，每
年度皆有詳實福利規劃及預算編列，包括年節禮券、國內旅遊補助、婚喪補助、員工住
院慰問金、尾牙摸彩、健康檢查、生日禮券。
(五) 對遠來及需要之員工提供膳食及具備冷氣、冰箱之員工宿舍。
(六) 透過與登記立案托兒所簽約及設置哺乳室等方式，提供友善育兒環境。
本公司一向重視同仁待遇及福利，並積極培育人才，落實勞工法令，保障員工權益，以創造明
朗愉快的工作環境。員工與公司之間透過部門會議、勞資會議等管道，達到充分溝通及有效解
決問題之目的；另採用人性化管理，秉持勞資一體共榮共辱之觀念，以凝聚員工向心力，促進
本公司營運成果不斷的向上提昇，達成永續發展的目的。
二、 員工進修及訓練：
(一) 本公司一一二年度實際參與訓練員工人數為6,498 人次，包含自辦及各項主管機關、公
會及業界舉辦之訓練課程，當年度公司實際訓練費支出為新台幣129 仟元。
(二) 本公司員工於報到後，均須進行新進人員職前訓練課程及職能在職訓練，另依每年訓練
需求調查，擬定年度訓練計劃後執行，並依訓練結果進行效能評核，藉此強化員工職
能，提升企業經營績效及競爭力。
(三) 為配合公司長期發展並提高員工素質，公司規劃一般訓練及專業課程，並由內部請員工
進行專業技能之分享課程。藉由人才培訓，使每位員工都能發揮最大的潛能。一般訓練
包含消防安全訓練、職業安全教育訓練；專業訓練則係依各部門專業課程及工作上所需
知識，派員參加各訓練機構之培訓，如：內部稽核、會計持續進修、主管管理培訓、專
業技術課程、市場推廣及業務相關技能培訓等。
(四) 透過ERP 系統全面上線，建置人才培訓系統，以整合所有與訓練有關之資料。
三、 退休制度與實施情形：
(一) 確定福利計畫
本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利退休辦法，適用於民國94 年7 月1 日實
施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工退休金條例」後
選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，依退離職交接管
理辦法提出申請，退休金之支付係根據服務年資所獲得之基數及退休前6 個月之平均薪
資計算。本公司按月就適用確定福利計劃之員工薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休
準備金監督委員會之名義儲存於台灣銀行專戶。
(二) 確定提撥計畫
自民國94 年7 月1 日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法。本
公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%
提繳勞工退休金至勞保局員工個人專戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及
累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
(三) 運作情形
勞工退休準備金監督委員會成立於73 年12 月，係由9 名委員組成，資方委員3 名，勞方
委員6 名，每三年改選一次，以複核勞工退休準備金提撥數額、存儲支用及給付等事宜
，確保員工權益。
四、 員工行為或倫理守則：
本公司針對員工行為與倫理守則制定之相關辦法與規定，如【工作規則】、【安全衛生工作
守則】、【工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法】等，均為員工行為應遵循之準繩，
其主要內容為：
(一) 規範各單位職掌及組織功能。
(二) 員工須建立良好紀律。
(三) 遵守政府法令規章。
(四) 保護公司之資產以期有效運用。
(五) 公司機密業務、資訊應予維護保密。
(六) 提出之定期報告應以完整、公平、正確、及時且易於了解之方式揭露。
(七) 對員工行為導致公司在營運上之利得或損失，給予獎勵或懲處。
(八) 訂立考核員工工作成果及績效之標準，並作為調薪升遷獎金發放與教育訓練課程安排的
依據。
本公司依據各部門工作職掌、【考勤管理作業辦法】、【從業人員獎懲管理辦法】、【考績
作業辦法】等規定考核員工，各項獎懲規定均公告週知員工遵守，讓員工明確了解行為規範
，員工遇有足資鼓勵之事蹟或須懲戒之行為時，均依上開規定辦理獎懲。
五、 工作環境與員工人身安全的保護措施：
(一) 制訂安全衛生手冊，規定安全管理事項，供員工遵循。
(二) 依照有關職業安全衛生法令成立職業安全衛生委員會，並訂定【職業安全衛生管理辦
法】，由生產部副主管兼任職業安全衛生室主管，作業場所依法設置職業安全衛生管理
人員，推動安全衛生自動檢查計劃，規劃、督導各部門之職業安全衛生管理、職業安全
衛生教育訓練、安全衛生巡檢等。
(三) 設備安全：
1. 危險性機械（升降機），每月委託外部專業廠商檢查並取得廠商檢查結果記錄。
2. 每月由使用單位負責檢查及填寫「電動堆高機每月自動檢查表」並每年委託外部專業
廠商實施法令規定之檢查。
3. 承攬商於工程簽約時，均告知安全及環保應注意事項。
4. 現場操作人員依規定需戴帽、耳塞及口罩。
(四) 環境衛生：
1. 每月實施廚房餐廳衛生檢查。
2. 每月實施宿舍、浴室、廁所清潔檢查。
3. 每半年實施作業環境測定。
(五) 醫療保健：
1. 新聘人員須體格檢查；每年對在職人員實施一般健康檢查。
2. 對噪音作業場所人員，每年實施聽力特殊健康檢查。
3. 供膳人員每年均定期辦理肺結核、肝炎、傷寒帶菌者、性病、皮膚病等傳染病之檢
查。
4. 健康檢查之醫療機構，須經行政院勞工委員會會同衛生福利部公告指定者。
5. 工作場所如發生職業災害，即採取必要之急救措施，並實施調查、分析及作成記錄。
6. 導入特約醫護人員，每月數次到廠臨場服務，促進職場勞工身心健康。
六、 消防安全：
(一) 依消防法之規定設置完整之消防系統，包含消防灑水系統、逃生系統如緩降梯及緊急照
明燈等。
(二) 每半年執行消防演練。
七、 勞資間之協議及各項員工權益維護措施情形：
本公司一切制度均務求合理化，舉凡員工出缺勤、休假、退休等概依勞基法有關規定辦理，
亦定期舉行勞資會議，111 年度共開會4 次；另視經營績效及工作考核情形發給年終獎金及員
工酬勞。在合理化與制度化的人事及福利制度下，本公司與員工勞資關係良好。
八、 人權政策：
本公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟
約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，依勞動法規及相關人事規
範，訂有工作規則、工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等，確保同仁不因性別、年
齡、種族、國籍或其他狀況遭受歧視、騷擾或不平等待遇。
(一)相關人權政策如下：
1.多元包容性與平等機會：
(1)不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國
籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。
(2)確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公
允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等
任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
(3)定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。
2.合理工時：為確保員工不陷於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，並
定期關心及管理員工出勤狀況。
3.健康安全職場：為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險，每年舉辦員工健康檢查；每 年定期舉辦「性騷擾防制」宣導課程，協助員工了解性騷擾、性騷擾預防，以及公司對
性騷擾事件的處理辦法；本公司設有特約醫護人員臨場服務，檢視員工健康安全風險，
並依辨識結果進行改善計畫。
4.勞資協商：建立暢通溝通管道，至少每季召開一次勞資會議，確保雙方權益。
5.隱私保護：為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制
並遵循嚴格的管控規範與防護措施。
(二)落實人權政策具體情形：
本公司每年定期透過關注社會重大議題、檢視自身營運與其他相關活動等方式，辨識、評
估潛在人權風險，據以擬定人權議題控制策略，並持續監督執行成果。
為落實員工人權保障，本公司每年進行工作規則與人權相關教育訓練(如性騷擾防治、勞
資爭議、勞工請假規則…)，112年共計訓練652人次及1,188小時；每季召開勞資會議，建立
暢通溝通管道；每半年實施消防演練，提供員工安全與健康之工作環境；職業醫學專科醫
師、臨場醫師及護理師到廠服務分別為4次、2次及72次。
112年相關指標如下：
